+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Отличие ликвидации от сокращения

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр. Сказанное объясняется тем, что организация фактически перестает существовать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Основная процедура проведения сокращения численности или штата работников – Елена А. Пономарева

Сокращения штата в связи с ликвидацией

Ситуации, когда компании полностью прекращают свою деятельность, сегодня частое явление. И пожалуй, самым сложным моментом во всей этой процедуре является осуществление увольнения работающих граждан. Сокращение штата в связи с полной ликвидацией предприятия должно осуществляться строго в соответствии с предусмотренной законодательством процедурой. Если последовательность действий не выдерживать, в дальнейшем по решению суда на работодателя могут быть наложены дополнительные финансовые санкции.

Перед тем как начинать рассматривать процедуру прекращения трудовых отношений с сотрудниками, целесообразно определить, в чем разница между увольнением в процессе ликвидации , а также просто сокращение штата в связи со сложным финансовым положением компании.

Главное отличие состоит в том, что при ликвидации компании полного прекращения юридического лица либо деятельности одного из его региональных филиалов увольнению подлежат все без исключения сотрудники.

В этот список входят даже социально защищённые категории граждан беременные, находящиеся в декрете, матери-одиночки, инвалиды и другие. В то же время законом определена четкая последовательность действий, как должно происходить такое сокращение.

Помните, нарушение процедуры увольнения сотрудников является поводом для подачи судебного иска и начала рассмотрения дела судом.

И даже если вы в итоге все равно уволите сотрудника компания ведь прекращает свою деятельность , может потребоваться выплатить ему дополнительную компенсацию и моральный ущерб.

Что касается обычного сокращения численности сотрудников — то здесь описанный выше механизм может применяться только к социально незащищенным гражданам. Остальные категории сотрудников должны быть трудоустроены на этом же предприятии. Ключевым моментом прекращения трудовой деятельности является увольнение сотрудника.

Во время ликвидации компании такой момент может наступать по следующим причинам. В этом случае работодатель обязан:. Тут нужно разделять досрочное увольнение по сокращению сотрудник вправе написать соответствующее заявление и не дожидаться окончания двухмесячного срока с выплатой причитающегося ему пособия либо увольнение по собственному желанию или соглашению сторон. Часто последний вариант инициируют сами работодатели с тем, чтобы сократить время ожидания, а также уменьшить уровень бумаготворчества в процессе увольнения.

В качестве стимулирующего фактора обычно тут предлагают разовые выплаты в размере от двух окладов среднемесячных заработков. Помните, решение о том, как увольняться, каждый сотрудник принимает самостоятельно исходя из сложившейся у него обстановки. К примеру, если вы нашли новую работу, какой смысл ждать еще два месяца, если вы можете прекратить трудовые отношения в один день и за это еще получить солидный уровень компенсации.

Не забывайте, какой бы способ увольнения вы ни избрали, работодатель все равно должен в последний день вашей работы оформить трудовую книжку, приказ на увольнения и выплатить причитающеюся сотруднику зарплату, оплатить неиспользуемые отпуска и другие, положенные по закону и коллективному договору денежные пособия. Делается это в последний день работы либо же в ближайший день выплаты заработной платы. Законодатель предусмотрел, что все сотрудники персонально должны быть оповещены о грядущем прекращении деятельности компании и увольнении по сокращению.

Если же компанию ожидает полная ликвидация, в таких персональных уведомлениях работнику не предлагается каких-либо должностей. Его просто информируют, что данные о ликвидации будут переданы в ближайший центр занятости. К слову сказать, когда просто выполняется сокращение штата или численности, работодатель обязан предлагать сотруднику все имеющиеся на предприятии вакансии, которые по профессии, образованию, квалификации могут быть им заполнены.

По сути, это и необходимость обязательного трудоустройства социально защищенных сотрудников является ключевой разницей между полной ликвидацией и частичным снижением численности. Ответственность за подготовку и своевременное вручение работникам уведомлений о сокращении в компаниях возлагается на кадровые подразделения.

Документальное оформление — важный этап увольнения при ликвидации предприятия. В процессе осуществления процедуры сокращения сотрудников по случаю ликвидации предприятия на каждом из его этапов должны оформляться определенные документы. В хронологической последовательности в этот перечень входят:. Помните, документальное сопровождение процедуры ликвидации и увольнения работников очень ответственный процесс, который может как ускорить, так и замедлить общую процедуру ликвидации и уровень необходимых к выплате работникам сумм.

Здесь могут применяться несколько вариантов. Некоторые из них не совсем законные, но все же имеют место. Но мы рассмотрим наиболее распространенные. Зная заблаговременно, что компания находится на грани ликвидации, работодатель осознано меняет условия трудовых договоров своих работников в сторону предельного увеличения нагрузки. В дальнейшем, когда работник отказывается работать на таких условиях, его попросту увольняют за отказ продолжать работу в новых условиях.

Тем самым работодатель выигрывает время ожидания два месяца , экономит на выходном пособии , а также не оплачивает период нахождения работника на бирже труда. Но этот вариант не совсем законный. Если его обнаружит прокуратура или инспекция по труду — работники будут восстановлены и вся процедура начнется сначала.

Чтобы ускорить процедуру увольнения, работодатель предлагает сотрудникам досрочно уволиться по сокращению. Здесь потребуется заявление об увольнении. Выплаты компенсаций и среднего заработка на период трудоустройства будут сохранены со дня увольнения. По договорённости с работодателем можно получить дополнительное разовое денежное пособие в качестве стимулирующего фактора. Увольнение по согласованию сторон или собственному желанию. Обычно такой вариант рассматривается совместно с предложением дополнительного одноразового денежного пособия, размер которого начинается от двух среднемесячных зарплат.

При этом чем раньше сотрудник согласится, тем выше будет уровень пособия. Для работодателя это существенное сокращение времени на увольнение, а также отсутствие дополнительных расходов после увольнения сотрудника. Для самих же работников, особенно тех, кто уже определился с новым местом работы, хороший шанс получить дополнительные финансы. Увольнение за различные нарушения.

Очень часто сотрудники, которых уведомили о грядущем сокращении, теряют интерес к выполнению своих трудовых функций. Тут нужно понимать, гражданин остается сотрудником компании до момента, пока ему не вручат трудовую книжку. И в этом случае, если будет зафиксирован факт нарушения трудовой дисциплины , подпадающий под статью об увольнении например, нахождение на работе в пьяном состоянии, прогул , администрация может спокойно уволить сотрудника досрочно.

А дальше, если вы начнете оспаривать такое решение уже после ликвидации компании, доказать что-либо будет весьма проблематично. Помните, начало процедуры сокращения не останавливает действия других норм трудового законодательства.

Все это можно применять вплоть до дня увольнения. Об особенностях увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата смотрите это видео:. Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Ликвидация и сокращение: отличия 2 Процедура увольнения 3 Оповещение сотрудников 4 Документальное оформление 5 Варианты альтернатив увольнения по сокращению.

Чем ликвидация отличается от сокращения. Порядок увольнения при ликвидации. Как уволить до ликвидации: возможные действия работодателя. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Каков порядок производства расчета при увольнении Можно ли заключить договор задним числом: законность и риски По каким статьям сотрудника могут уволить с работы Увольнение по сокращению штата: какие выплаты… Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы Незаконное увольнение с работы: понятие, действия….

Обсуждение: есть 1 комментарий максим :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Денежные выплаты работникам при сокращении

После ликвидации предприятия, юридическое лицо прекращает свою деятельность. Данная процедура сопровождается увольнением всех сотрудников, работающих на предпринимателя, и четко регулируется современным законодательством Российской Федерации. Поэтому существует строгий порядок действий для увольнения сотрудников при ликвидации предприятия. Один из этапов ликвидации предприятия — увольнение его сотрудников. Данная процедура практически совпадает с процессом расторжения трудовых договоров из-за сокращения. Но есть одно существенное отличие. Это утверждение касается женщин в состоянии беременности, матерей, в одиночку воспитывающих своих детей, ветеранов и некоторых других групп граждан.

Главное отличие состоит в том, что при ликвидации компании (полного.

Сокращение, ликвидация или увольнение по соглашению сторон?

В Госдуму внесен пакет поправок, которыми предлагается конкретизировать социальные гарантии работников, уволенных в случае ликвидации организации или сокращения численности и штата. Тогда Конституционный Суд отметил, что в рамках стандартных ликвидационных процедур, при том что требуемые для осуществления ликвидации сроки являются разумными, реализация увольняемыми работниками права на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, не всегда может быть гарантирована для всех без исключения работников. Это, по мнению Суда, лишает такого работника — в отличие от уволенных ранее истечения двух месяцев до прекращения организации-работодателя — возможности получить гарантированную законом выплату. Кроме того, предлагается установить обязанность работодателя по сохранению среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата, за второй месяц после увольнения, а также при наличии решения органа службы занятости населения за третий месяц. Поправками предусматривается право работодателя выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка при увольнении сотрудника в связи с ликвидацией организации. Также в случае принятия поправок будет установлен дневный срок обращения работника, не трудоустроившегося в течение второго, третьего месяца за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства. Аналогичные изменения предлагается внести в ст. Стоит отметить, что на стадии общественного обсуждения Минюст предлагал внести поправки и в ГК. Тогда в пояснительной записке указывалось, что для обеспечения однозначного правоприменения предлагается дополнить ст. В пояснительной записке к проекту поправок в ТК РФ отмечается, что предлагаемые редакции ст.

В Госдуму внесен пакет поправок, уточняющих права уволенных при ликвидации или сокращении штата

Ситуации, когда компании полностью прекращают свою деятельность, сегодня частое явление. И пожалуй, самым сложным моментом во всей этой процедуре является осуществление увольнения работающих граждан. Сокращение штата в связи с полной ликвидацией предприятия должно осуществляться строго в соответствии с предусмотренной законодательством процедурой. Если последовательность действий не выдерживать, в дальнейшем по решению суда на работодателя могут быть наложены дополнительные финансовые санкции.

Последствия кризиса заставляют работодателя уменьшать штат или ликвидировать организацию филиал? Какое основание проще и выгоднее для сторон трудового договора: увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации филиала или по соглашению сторон?

Сокращение или ликвидация?

Добрый день! Я никогда сильно не вникал в делопроизводство, но жизнь заставила. Я руководитель маленькой фирмы ИП. Недавно решил ликвидироваться до лучших времен , но работники категорически отказались писать по собственному желанию. Уведомление за 2 мес.

Увольнять по сокращению и при ликвидации в чем разница?

Выдержки из Трудового Кодекса РФ, касающиеся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата :. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением. Расторжение трудового договора в связи с закрытием предприятия — особый случай, когда у работодателя появляются дополнительные обязанности. Увольнение при ликвидации организации производится по специальному алгоритму.

При реорганизации ЮЛ его деятельность прекращается, но его права и обязанности (в отличие от ликвидации ЮЛ), переходят к вновь.

Права работников при ликвидации организации

Акция месяца 8 88 Уважаемые коллеги! На

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

Следует понимать, что сокращение и ликвидация хоть и схожи между собой с точки зрения процедуры расставания с работниками, но все-таки имеют разные причины и последствия. При сокращении работодателем упраздняется часть имеющихся в штатном расписании должностей или уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. При ликвидации упраздняется сама организация и, как следствие, все имеющиеся рабочие места. При первом варианте после принятия работодателем соответствующего решения возможная потеря работы грозит только части сотрудников. Да и эта часть может сохранить рабочее место, приняв предложение перейти на предложенную работодателем вакантную должность. Кроме того, работодатель может изменить свое решение и в целях сохранения рабочих мест ввести режим неполного рабочего времени или неполной рабочей недели.

В большинстве случаев увольнение с места работы — это стресс. И неважно, происходит оно по причине вынужденного сокращения штата или предприятие просто закончило свой жизненный цикл.

Сокращение при ликвидации организации

Делать это можно в течение трех лет после того, как получено свидетельство участника программы. С распадом Советского союза в 1991 году орденом награждать перестали. Все просто: нужно только иметь банковскую карту с деньгами на счете. Накопительная пенсия граждан 1953-1967 года рождения. Иногда сотрудники полиции того времени принимали участие в религиозных шествиях и обрядах.

Нет Сделки с госреестра Подписание договоров на аренду недвижимого и движимого имущества, право обладания, продажи Да. Возникли проблемы с получением услуги.

Права и обязанности членов семьи нанимателя… Отказ одаряемого принять дар. В этом случае начало отпуска отсчитывается после тридцатой недели беременности.

Дополнительные расходы при оформлении ипотеки. Электронные больничные листы в 2018 году: как это будет работать на практике.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.