+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Зарплата перечисляется на карты сотрудникам

Каким образом производится перевод и в чем особенности такого способа выдачи зарплаты, рассмотрим далее. Как работодателю организовать перевод заработной платы на банковскую карту сотрудника? Какую карту выбрать для зарплаты работнику: оформленную лично или предоставленную компанией? Нормами трудового или коллективного договора может быть установлено условие о выплате ЗП не только наличными в месте, где лицо выполняет свою трудовую функцию, но и посредством перевода денег в банк ч. Инициатором заключения договора о данном виде обслуживания выступает работодатель.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перечисление зарплаты в банк

Порядок перечисления зарплата на банковскую карту сотрудника

Сегодня рассмотрим тему: "перечисление зарплаты на карту образец заявления" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.

Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст. При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.

Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно. Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе. Документ должен быть подписан лично сотрудником.

Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера. Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту банковский счет вы можете на нашем сайте.

Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже. Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст. Оно направляется работником генеральному директору или главному бухгалтеру компании. Изучить иные особенности законодательного регулирования использования фирмами-работодателями зарплатных банковских карт вы можете в статьях:.

По закону официально трудоустроенные граждане имеют право получать заработную плату как наличными средствами, так и с помощью безналичного расчета. В том случае, если работодатель рассчитывается со своими сотрудниками на месте выполнения ими своей работы, последние для изменения формы расчета на безналичный должны подать соответствующее заявление.

В первую очередь заявление на перечисление заработной платы на карту необходимо работодателю. Дело в том, что выбор безналичного способа получения денежных средств — это дело добровольное, и без согласия сотрудника работодатель его применять не имеет права.

В случае отказа работника или отсутствия заявления по другим причинам единственным правильным способом расчета будет являться выдача зарплаты через кассу. В обратном случае действия работодателя будут идти в разрез положениям действующего трудового законодательства. Согласно этому закону, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности поправки коснулись статьи Форма заявления на перевод заработанных денежных средств на карту должна соответствовать следующей структуре :.

Унифицированной формы заявления не существует, поэтому если работодатель не предоставляет образец или шаблон, его заполнение необходимо производить в произвольной форме. Документ может быть как рукописный, так и распечатанный на принтере. По времени подачи заявления жестких требований не существует.

Оно может составляться как в самом начале трудовой деятельности, так и в любой другой момент. Главное — чтобы у работодателя и сотрудника возникла потребность в наличии этого заявления. Если работник не желает получать зарплату безналичным способом — необходимости в рассматриваемом документе не существует.

Для корректного перевода денежных средств, предназначающихся работнику, необходимо в заявлении без ошибок перечислить все необходимые банковские реквизиты :. Обязанность по несению издержек, связанных с переводом зарплаты безналичным способом, возлагается на работодателя.

Удержание комиссии за перевод из зарплаты сотрудников является нарушением действующего законодательства. Даже в том случае если гражданин выбрал кредитную организацию на свое усмотрение, и выбор не совпадает с зарплатным проектом работодателя, все расходы целиком и полностью возлагаются на предприятие. Расходы такого плана могут быть учтены предприятиями как внереализационные или прочие. По действующему законодательству ограничений по выбору кредитных организаций для перевода зарплаты не существует.

Со стороны работодателя наиболее приемлемым считается создание зарплатного проекта, когда весь персонал обслуживается одним банком. В том случае если работник собирается сменить зарплатную карту и обслуживаться в другой кредитной организации, ему необходимо выяснить, какой банк предлагает наиболее выгодные условия.

Основными факторами при выборе станут стоимость обслуживания, доступность банкоматов и наличие комиссии. На основании ст. Помимо выплат заработной платы на карту сотрудника, организации могут перечислять безналичным путем и командировочные. Так же, как и в случае с заработной платой, потребуется письменное согласие гражданина — соответствующее заявление. Выплаты могут перечисляться как на зарплатную, так и на обычную дебетовую карту. Стоит отметить, что для возможности перечисления командировочных на карту, в локальных нормативных актах организации работодателя должны быть соответствующие положения Положение о расчетах с подотчетными лицами, например.

Единственное условие — работодатель должен быть оповещен об этом письменно как минимум за пять рабочих дней до момента начисления зарплаты. Примечательно, что если работником были соблюдены все правила, и заявление о смене банка было предоставлено вовремя, использование старых банковских реквизитов для начисления зарплаты грозит работодателю:. Что касается недостатков этого способа, то они весьма субъективны.

К примеру, многие люди пожилого возраста подозрительно относятся к новым технологиям, они в силу своего возраста не могут разобраться с нюансами безналичных переводов или снятия денежных средств через банкоматы. Действующими нормативно-правовыми актами не запрещается перечисление заработной платы на счета, не принадлежащие работникам.

Поэтому подобные способы получения денежных средств допустимы и нередко используются на практике. К примеру, деньги могут перечисляться на счета близких родственников.

Стоит отметить, что в этом случае процедура перевода зарплаты принципиально ничем не отличается от стандартных случаев. Единственное, что нужно предусмотреть, это наличие согласия и нотариально заверенной доверенности от лица, который является владельцем счета. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы ч.

Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке. Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником. Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы аванс выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк. Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации.

В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части. Одного упоминания в договоре о перечислении зарплаты на карту недостаточно. Работник должен также написать заявление, в котором просит Работодателя перечислять вознаграждение за его труд на карту. При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты.

При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих пп. Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника:. Подотчетные суммы в т. Для этого работодателю необходимо предусмотреть такую возможность в локальном нормативном акте например, в Положении о расчетах с подотчетными лицами и получить от работника заявление с просьбой перечислить подотчетные средства на его карту Письмо Минфина от Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.

На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре. Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон. Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление. В этом случае дополнительное соглашение к трудовому договору о произошедших изменениях составлять не требуется, поскольку само заявление будет являться неотъемлемым приложением к нему.

При этом деньги должны перечисляться строго по тем реквизитам, которые указаны в заявлении. Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки то есть специалист бухгалтерского отдела. Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом.

Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу — деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств что может быть опасным. В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях. В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.

Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается. Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним.

Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах — трудовом или коллективном договоре. Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности — как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость. Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.

В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде.

Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека например, кого-либо из родственников сотрудника. В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица.

Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги. При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это.

Последняя возникает в случае выплат в порядке возмещения морального и материального ущерба, выплаты алиментов, а также штрафов или задолженностей по кредитам. Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту, как любой другой подобный документ, следует писать на имя директора организации или работника, временно исполняющего его обязанности.

Допустимо также составление заявления на имя главного бухгалтера, если тот уполномочен на прием и рассмотрение подобного рода бумаг. Заявление формируется в произвольном виде — унифицированного бланка на сегодняшний день не предусмотрено. Однако, в некоторых компаниях есть свой разработанный и утвержденный руководством шаблон документа — если работодатель его предоставляет, то использовать нужно именно его.

Оформление документа также может быть абсолютно свободным, то есть его можно напечатать или написать от руки. Но здесь следует отметить, что далеко не во всех организациях принимают напечатанные бланки — это связано с тем, что с помощью рукописных текстов легче определить авторство документа при возникновении в будущем разногласий между работодателем и подчиненным.

К заявлению обязательно нужно приложить несколько дополнительных бумаг.

Перечисление зарплаты на карту образец заявления

Сегодня рассмотрим тему: "перечисление зарплаты на карту образец заявления" и разберем основываясь на примерах. Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье. Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст. При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.

Выплата зарплаты на карту сотрудника без зарплатного проекта. Можно ли выдавать зарплату через кассу, если есть зарплатный.

Можно ли перечислять зарплату на карту без зарплатного проекта

Заработная плата сотруднику может выплачиваться и наличным через кассу и безналичным перечисление на карту способом. И в том, и в другом случае необходимо соблюдать сроки по выдаче зарплаты, предусмотренные в организации. Выплата заработной платы на банковскую карту сотрудника должна быть нормативно закреплена в трудовом договоре с сотрудником, либо в коллективном договоре. Кроме того, необходимо получить письменное заявление работника, о том, что он просит перечислять деньги на банковскую карту номер карты или реквизиты расчетного счета, к которому она прикреплена, указать в заявлении. Днем выплаты зарплаты считается дата, когда деньги зачисляются на банковскую карту сотрудника. Поэтому стоит заранее подготавливать платежные документы, чтобы работник получил их вовремя. Иначе работодатель понесет административную ответственность. Вместе с платежным поручением на выплату заработной платы работодатель должен отправить документ на перечисление подоходного налога. Со стоимости изготовления пластиковой карты НДФЛ удерживается с работника , также как и комиссия за повторное изготовление или восстановление.

Работник просит платить зарплату на личную карту

Получение заработной платы — наверное, самый приятный момент в трудовых отношениях. И сотруднику, и работодателю хочется, чтобы момент ее выплаты прошел без затруднений, максимально просто и быстро для обеих сторон. Чуть позже работодатель предоставлял сотрудникам возможность пользоваться услугами какой-либо определенной кредитной организации. Как с этим обстоят дела сегодня?

Сотрудник просит платить ему зарплату на личную карту.

Проводки по уплате зарплаты на карточку сотрудника

Все больше компаний делают выбор в пользу безналичных выплат работникам. Это удобно — не надо каждые две недели выезжать в банк и платить лишнюю комиссию за внесение на счет и снятие наличных, заполнять кассовые чеки, оформлять депонирование зарплаты и искать размен. А сотрудникам не придется толпиться в очереди у кассы, что сэкономит рабочее время. Банковские карты решают и проблемы с подотчетниками. Подробнее о том, как перейти на безналичные расчеты с сотрудниками, читайте далее.

Порядок перечисления зарплаты на банковскую карту

Подготовка к работе по зарплатному проекту. Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту. Перечисление зарплаты на банковскую карту в г. Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты ст. Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь. Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку. Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк.

Перечисление заработной платы на карту работника — безналичный способ выплаты Как перевести зарплату сотруднику на карту другого банка?.

Процедура перечисления заработной платы на карту работника

Нанимая сотрудников для выполнения работ по договору трудовому или ГПХ , работодатель обязуется своевременно выплачивать заработанные денежные средства. При этом сотрудник выбирает, каким способом будет осуществляться выплата: наличными через кассу или перечислением на банковскую карту. Для получения заработной платы на банковскую карту подает заявление работодателю с соответствующими реквизитами. Заявление сотрудника — это письменно оформленное решение.

Заявление о перечислении зарплаты на карту работника: образец

Условия выплаты зарплаты в безналичной форме указываются в коллективном или трудовом договоре ч. Если договором это не предусмотрено, то необходимо внести изменения. Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работников, для чего от них должны поступить заявления с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет абз. При перечислении зарплаты на счета сотрудников в банке обязанность выплачивать авансы у организации сохраняется ч. Порядок представления и заполнения этих документов установлен пунктом 1.

Предприниматели имеют право не участвовать в зарплатном проекте.

Как оформить перечисление заработной платы на карту работника

Можно ли вернуть электронный билет. Тому, кто хочет добиться меньшей траты средств на выплату за жилье, можно обратиться в отделение любого другого банка.

Он может выглядеть, например, так: Кто составляет. Существует несколько оснований получения гражданства Российской Федерации в упрощенном порядке, обозначенных ниже. Некоторые полагают, что при отсутствии подобного документа не удастся ни приватизировать, ни продать недвижимость. Не забываем, что полученная сумма отражает размер налога за месяц.

Исходя из этого списка можно сделать вывод, что растаможка через Калининградскую область может заинтересовать в первую очередь коммерческие организации, чья деятельность связана с транспортными перевозками. Это связано с тем, что работодатели считают, что у этой категории соискателей труд на благо организации стоит не на первом месте.

Никакие дополнительные документы для этого не требуются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплаты сотрудников — на банковские карты
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. alaphforo

    Спасибо, что хоть ноги не на рельсах оставили..

  2. Флорентина

    Спасибо Сергей за видеоролики на данную тему , за советы.

  3. Аким

    Но где родительские глаза были??

  4. Платон

    Совет - делайте простой видео обзор, комментируйте.