+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Запись работы по совместительству в трудовую книжку

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа по договору без трудовой книжки

Совместители: трудовая книжка и не только

Когда на дворе кризис, многие ищут подработку на стороне или в своей компании, совмещая несколько должностей сразу. Можно ли внести запись в трудовую книжку по совместительству и как не совершить ошибок?

Давайте рассмотрим в этой статье все вопросы на эту тему. Совместительство имеет некоторые важные характеристики и особенности, которые отличны от приема на работу согласно подписания трудового договора. Так, совместительство может быть внешним и внутренним.

Исходя из названия, внутренний совместитель является служащим организации, выполняющим другие обязанности в своей же компании. Внешний совместитель — работник, который работает и на своем основном месте работы, и в сторонней организации.

Все правила по заполнению трудовых книжек прописаны в постановлении Правительства под номером , которое было выдано в году и статье 66 ТК РФ. Правда, в данных постановлениях о совместителях упоминается совсем немного.

Главное, что нужно знать — занятость на втором рабочем месте будет вносится только по согласию самого работника, а вот если речь идет об основной занятости, то информация про нее считается обязательной для документирования. Говоря про совместительство, следует также рассказать про еще одну возможность упоминания дополнительного места работы. Законодатель вводит такое понятие, как совмещение должностей для того, чтобы описать функции, которые может выполнять работник, если они не прописаны в его договоре.

Такой случай нужно оформить приказом директора и только с письменного согласия работника без заключения допдоговора. В трудовой книжке такие записи не отражаются. Причем ТК РФ не предусматривает, что будущему сотруднику нужно предоставлять своему второму работодателю какие-либо доказательства занятости на другой работе.

Документы для предоставления в отдел кадров будут следующими: с работником подписывают договор, оформляют приказ о приеме. Бывает и так, что специалист ушел с основного места работы и забыл сообщить об этом руководителю предприятия, где он трудится по совместительству. На самом деле это считается нарушением, поскольку работа по совместительству предполагает наличие основного рабочего места, однако в данном случае не предусмотрено никакого наказания. Более того, компания, в которой на данный момент работает сотрудник, не обязана переводить сотрудника на основное место работы в случае расторжения с другой работы.

Однако закон не ограничивает вновь обратиться за похожей записью к работодателю, когда специалист найдет основное место работы. При этом документы о работе по совместительству можно предоставить даже через несколько лет.

Правда еще раз стоит заметить — запись должна датироваться именно моментом приема на работу по совместительству, а не той датой, когда этот документ перешел к основному работодателю.

Чтобы отразить факты внутреннего совместительства , нет нужды вносить в трудовую книжку никакие дополнительные записи и не требуется вносить другие документы, поскольку они будут храниться в одной организации. Единственное — можно получить от сотрудника его заявление, которое будет подтверждать желание вести записи в трудовой. При внесении записи не нужно вносить наименование компании, поскольку это только продублирует информацию.

Давайте более подробно изучим, как правильно оформлять записи в случае внешнего и внутреннего совместительства. Прочитав наши материалы, вы сможете быстро внести информацию без ошибок. Тут серьезных отличий практически нет: запись в трудовую можно внести только в случае наличия письма от стороннего работодателя.

При этом в нем должны быть указаны:. В шестой графе указываем информацию о приказе — дата составления номер. При этом ничего страшного, если записи вносились разными людьми — это вполне предусмотрено законодательством. При этом ответственность за наличие такой информации также ложится на сотрудника, но в случае ее отсутствия никакого наказания не последует.

Здесь ситуация такая же: записывается информация только в случае, если сотрудник сам пожелает этого. Прописываются данные на основе документов о расторжении контракта или договора.

Бывает, что специалист хочет остаться на должности совместителя, уволившись с основного рабочего места. Можно ли иметь две трудовые одновременно и чем это может грозить? Читайте в нашем материале. Здесь вы узнаете, куда клеится голограмма в трудовой книжке и для чего она нужна.

Какой срок давности по трудовым спорам существует? Подробнее этот вопрос мы рассмотрим в нашем материале. Нередко сотрудники хотят перевестись с работы по совместительству на основную. В таком случае нужно сначала расторгнуть трудовой договор с прежнего основного места, а если специалист работает на двух должностях одновременно, его просто переводят, составив дополнительное соглашение к договору.

Важно отметить — в случае изменение статуса работника с основного на совместителя нужно сначала расторгнуть трудовой договор, поскольку оформлять данный процесс переводом с одной должности на другую нельзя. Законом не запрещено руководителю работать в качестве совместителя на другом месте, однако в статье Трудового Кодекса РФ предусмотрено наличие разрешения уполномоченного органа, которое должно быть оформлены в протоколе или решении.

При этом вносить информацию об этих документах в трудовую книжку не обязательно. Отдельно стоит рассказать про наиболее распространённый случай, когда руководитель предприятия и бухгалтер — одно и то же лицо. Оформление в данном случае зависит от прописанных в уставе условиях и может быть проведено двумя способами:. Остались вопросы?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:. К слову бывает и так, что руководитель никоим образом не может заниматься ведением бухучета в организации. В данном случае не следует рисковать и каким-либо способом проводить оформление — это может стать причиной штрафов.

Отправлять ответы на комментарии мне на e-mail. Вы можете подписаться без комментирования. Присоединяйтесь к нам:. Главная Бухучет. Запись в трудовой книжке по совместительству — оформляем правильно.

Трудовая книжка. Желая получить должность, обязательно предупредите своих будущих работодателей о том, что уже работаете. Эта информация пригодится в случае, если работодателю нужно будет внести данные о совместительстве. Запись в трудовой книжке.

Читайте также! Коды бюджетной классификации на год: таблицы по видам налогов. Дело в том, что после увольнения трудовую книжку вместе с записью необходимо сразу выдать на руку сотруднику — и вносить какие-либо изменения в нее работодатель уже не имеет никакого права. Счет 76 в бухгалтерском учете - Расчёты с дебиторами и кредиторами. Книга покупок и продаж — как правильно оформить? М15 накладная на отпуск материалов на сторону — образец формы. Порядок ведения кассовых операций — что изменилось?

Счет 20 в бухгалтерском учете. Амортизация основного средства — какие способы существуют? Патентная система налогообложения и особенности ее использования. Раздельный учет НДС — что это такое и когда внедрять?

Налоговая оптимизация и для чего она нужна? Оставить комментарий. Биржевой курс валют. Новое и популярное. Новые ограничения по использованию патентной системы налогообложения.

Какую систему налогообложения выбрать в году. Изменения в налоговом кодексе с 1 января года. Новые условия выплаты пособий по уходу за ребёнком.

Новая форма расчёта по страховым взносам с года. Прогул на работе из-за плохой погоды теперь считается уважительной причиной. Увеличен размер социального вычета за обучение и других расходов. Где в интернете заработать рублей и вывести прямо сегодня. Последние новости о блокировках личных счетов ИП и что делать, если счёт заблокировали. Кому положена выплата накопительной части пенсии и как ее получить в году.

Лицензия на алкоголь виды, цены, процедура оформления. Рекомендованные нормы расхода топлива на год. Как проверить и оплатить долги у судебных приставов. Ставка и расчет единого социального налога в году. Как найти работу в интернете с ежедневным выводом средств без вложений. Договор дарения земельного участка в году: оформление и образец. Кредитная карта Сбербанка на 50 дней: условия получения и использования. Перечень документов для постановки автомобиля на учет в году.

Вопрос специалисту Спросить бесплатно. Бесплатная консультация юриста 8 Москва и область 8 Санкт-Петербург и область 8 доб Для всех регионов! Главная Новости О проекте Контакты Политика конфиденциальности. Копирование и цитирование информации допускается только при наличии активной ссылки на сайт vesbiz.

Курс валют ЦБ РФ.

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится по желанию работника

Когда на дворе кризис, многие ищут подработку на стороне или в своей компании, совмещая несколько должностей сразу. Можно ли внести запись в трудовую книжку по совместительству и как не совершить ошибок? Давайте рассмотрим в этой статье все вопросы на эту тему. Совместительство имеет некоторые важные характеристики и особенности, которые отличны от приема на работу согласно подписания трудового договора. Так, совместительство может быть внешним и внутренним. Исходя из названия, внутренний совместитель является служащим организации, выполняющим другие обязанности в своей же компании. Внешний совместитель — работник, который работает и на своем основном месте работы, и в сторонней организации.

ли в трудовую книжку запись о работе по совместительству в.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству

Часто бывает, что человек трудится не только на основной работе, но и подрабатывает на полставки в другой организации. Вносить ли об этом отдельную запись в трудовую книжку или нет, сообщать ли об этом руководству или не стоит — личное дело каждого сотрудника. Вот, например, для увеличения трудового стажа, это лучше сделать. Но как быть, если не своевременно внесли запись о совместительстве в трудовую книжку, и можно ли исправить ситуацию? Согласно действующему ТК, совместительство является ничем иным, как выполнением сотрудником другой оплачиваемой работы на условиях составленного с работодателем трудового соглашения в свободное от основной службы время. Сразу стоит оговориться, что совместительство может осуществляться и на месте постоянной работы внутренние совместительство , и в сторонних организациях внешнее совместительство. Внутреннее совместительство — явление сейчас довольно распространенное.

Как внести в трудовую книжку запись о совместительстве?

Запомнить меня. Наемный работник хочет, чтобы в трудовой книжке у него была запись о работе по совместительству. Кто должен вносить в трудовую книжку такую запись? Напоминаем, что трудовые книжки работников, работающих на условиях трудового договора у физических лиц — предпринимателей, хранятся у самих работников п. Согласно п.

Трудовая книжка подобна лицу трудящегося человека.

Записи в трудовой книжке совместителя

Если ваш работник является внешним совместителем, запись о периоде работы на условиях совместительства вы в его трудовую книжку не вносите. В силу прямой нормы из п. Если работник захочет , запись о его работе по совместительству должен будет внести в его книжку отдельной строкой основной работодатель. Для этого вам необходимо будет выдать работнику справку о работе по совместительству форма произвольная. Логично, чтобы такую справку выписки из приказов неосновной работодатель выдал работнику в момент увольнения с работы по совместительству. Приведем образец такой справки рис.

Внесение записи в трудовую книжку о совместительстве

На предприятии работал внешний совместитель, он уволился с основного места работы и принес трудовую книжку, чтобы оформиться как на основное место работы, предоставив заявление об увольнении с работы по совместительству и заявление с просьбой о приеме на основное место работы. Он хочет, чтобы внесли запись в трудовую книжку и о работе по совместительству. Как в трудовой книжке сделать такую запись и какой датой? ОТВЕТ: Руководствуясь нормами действующего законодательства, в этой ситуации нужно сначала внести запись в трудовую книжку о приеме работника на работу по основному месту работы, а уж затем — о работе по совместительству. Как известно, трудовую книжку ведут по основному месту работы. Но кадровая служба по основному месту работы работника может по его желанию внести отдельной строкой в трудовую книжку запись со сведениями о работе по совместительству п.

Порядок внесения в трудовую книжку пометки о совместительстве. Итак, все записи о работе по совместительству осуществляются на месте.

Как внести запись в трудовую книжку, если работа по совместительству становится основной

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.

Возможно ли совместительство без основного места работы. Две трудовые книжки. Подсчет стажа в трудовой книжке. Чем отличается совместительство от совмещения. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Трудовым кодексом закреплено право граждан одновременно выполнять профессиональные обязанности на нескольких должностях или в нескольких организациях.

Дорогие читатели!

В завершение требуется взять справку о цене займа и о закрытии счета. Сайт этот реальный, но при входе высвечивается окошко с просьбой ввести номер мобильного для валидации или разблокировки страницы.

Встать на учет рег. Порядок выполнения процедуры Если развод неизбежен, пара должна составить бракоразводное заявление. Из этих трех способов для пользователя наиболее выгоден вариант с персональным водомером в квартире.

Определить верхние пределы для вашего автомобиля можно с помощью тахометра. Страховщик должен определить стоимость страховки в день, разделив цену на 365 дней, и умножить полученную цифру на 3 (три дня пользования полисом).

Локальный вариант подчеркнет оформление помещения в определенной зоне. При изложенных обстоятельствах кассационная жалоба удовлетворению не подлежит. При аннуляции документа, иностранец вправе подать ходатайство о выдаче нового.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две трудовые книжки
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Тихон

    А вот детей уже не вернёшь!

  2. omabkeyperc

    Пусть у него все будет хорошо.

  3. Власта

    У нас к примеру председатель чуть что кричит, я сейчас участкового вызову!