+7 (499) 653-60-72 Доб. 355Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 525Санкт-Петербург и область

Вахтовый график работы

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. В статье - что такое вахтовый метод работы, как правильно оформить работу вахтовиков по трудовому кодексу, как учитывать рабочее время и производить оплату труда. А также образцы документов для скачивания. Что такое вахтовый метод работы указано в ст. Это организация труда, при которой работающие выполняют свои трудовые обязанности вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахтовый метод работы. Когда и при каких обстоятельств

Вахтовый метод: настройка учета и расчета в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал. В статье - что такое вахтовый метод работы, как правильно оформить работу вахтовиков по трудовому кодексу, как учитывать рабочее время и производить оплату труда.

А также образцы документов для скачивания. Что такое вахтовый метод работы указано в ст. Это организация труда, при которой работающие выполняют свои трудовые обязанности вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. Работодатель обязан создавать определенные условия выполнения работ и организации отдыха, санитарно-бытового оснащения, медицинского обслуживания, чтобы максимально снижать негативное воздействие на работников вредных производственных, в т.

Вахтовый метод — это необходимость в географически и климатически неблагоприятных для проживания местах, в районах Крайнего Севера , на малонаселенных и практически не обжитых площадях — в горах, тундре, лесу, болотах, в других экстремальных условиях. Он в основном применяется на добывающих сырьевых производствах — в нефте- и газодобыче, при добыче других ископаемых ресурсов в отдаленных местах нашей страны или за рубежом.

Также такая организация трудового процесса используется, когда нужно по условиям производства сократить время возведения промышленных объектов, транспортной и градостроительной инфраструктуры, например, при плановом возведении ветки метро, железнодорожного участка, когда нет возможности доставлять работников каждый вечер с работы, а утром — на рабочие места.

Если предприятие приняло решение о внедрении вахты, это нужно обосновать в проекте. Согласно 8 статье ТК РФ , работодатель не имеет право ухудшать действующее положение работников. Поэтому на вахту, как правило, принимается новый персонал, для которого такое положение не является дискриминационным. В проекте должны быть учтены правила по охране труда, санитарные нормы. Решение в обязательном порядке должно быть согласовано с профкомом или аналогичным органом.

В направлении на медосмотр указывают все факторы, которые были идентифицированы во время СОУТ. Обязательным является проведение перед медосмотром обязательного психиатрического освидетельствования.

Нельзя допускать к выполнению обязанностей в стесненных условиях производства и отдыха психически нездоровых людей, а также лиц в пограничных состояниях. Наличие одного психически неуравновешенного человека может привести к аварии или несчастному случаю. В приказе о приеме на работу указывают место сбора и делают отметку вахте. Также указание должно быть сделано и в трудовой книжке. Нельзя оформлять на вахтовую работу женщин с установленным сроком беременности, матерей детей до 3 лет, лиц, не достигших летнего возраста, а также имеющих временные или стойкие противопоказания к труду в таких условиях.

Обратите внимание, что пункты, включаемые в Положение, не должны противоречить действующему законодательству, а также ухудшать условия труда для сотрудников по сравнению с Трудовым кодексом и иными нормативно-правовыми актами. Пункты, противоречащие нормам, не подлежат применению.

Хотя разработка Положения и является обязательной для компаний, использующих такой способ организации труда, структура и содержание документа не регламентированы. Поэтому разрабатывать документ работодатель может по своему усмотрению, опираясь на специфику рабочего процесса. Прежде всего, в тексте необходимо описать вопросы, не закрепленные законодательно или предполагающие некую вариативность.

Также оговариваются нормы, подлежащие безусловному исполнению. Например, запрет на направление на вахту некоторых категорий персонала ст. Перед утверждением ЛНА компания должна согласовать его текст с первичной профсоюзной ячейкой при ее наличии.

С введенным в действие актом сотрудники должны быть ознакомлены под роспись после его утверждения. Вновь принятый персонал ознакамливают с ЛНА при трудоустройстве до подписания трудового договора. Собирать подписи со всего коллектива не требуется. Достаточно довести текст документа до сведения работников, которые трудятся на вахте. Доставка работников к месту выполнения работ проводится специально приспособленным для этой цели транспортом.

Поэтому нельзя для доставки использовать бензовозы, грузовые автомобили, почтовые вагоны и другие ТС, не оснащенные пассажирскими сиденьями или местами для отдыха.

Во время вахты отдых после рабочего дня должен предусматривать не только наличие санитарных условий для приготовления горячей еды и для сна, но и для культурного развития. Нужно обеспечивать вахтовиков фильмами, книгами, проводить для них кинопросмотры, выставки или концерты, а также другие мероприятия, способствующие психологической разгрузке.

Употребление алкоголя должно быть под категорическим запретом. Возможность его приобретения необходимо свести к нулю. На вахте работники проживают в вагончиках, в домиках или в поселках по договору найма. Работодатель за свой счет содержит такое временное жилье или оплачивает общежитие. Расходы на стирку СИЗ, постельного белья и другого инвентаря несет работодатель.

При разработке ЛНА можно использовать рекомендации по организации отдыха на вахте от 25 апреля г. N Рабочим местом являются объекты, участки, на которых работник выполняет свои трудовые обязанности. Если объекты перемещаются от одного географического пункта к другому, такое перемещение не считается переводом на другую работу, поэтому согласие работников не требуется получать.

В этом случае работодатель подписывает приказ о передислокации, с которым вахтовик должен быть ознакомлен под подпись. Если на вахте произойдет несчастный случай , его должна расследовать комиссия, созданная в день происшествия.

Если произошел НС с тяжелым исходом, в состав комиссии необходимо включать представителя муниципального органа власти в области охраны труда. Расходы на доставку членов комиссии по расследованию несет работодатель пострадавшего. Травма в период междувахтового отдыха по трудовому законодательству классифицируется как производственная ст.

Компенсация за труд в неблагоприятных для человека условиях должна быть оформлена в виде надбавки, которая выплачивается за весь период вахты. Она выплачивается и за время проезда от места вахты до места сбора и обратно, а также за фактически отработанные дни по табелю.

А вот за время проезда от места сбора до дома надбавка не платится. Системы оплаты труда установлена в ч. Порядок расчета часовой тарифной ставки устанавливает работодатель самостоятельно. Кроме того, может использоваться премиальный фонд, но премия будет рассчитываться только за фактически отработанное время, без учета дней отдыха между вахтами. Время в пути от вахты до места сбора, в том числе и задержки из-за сбоев транспорта, оплачивается по должностному окладу.

Время на дорогу от места сбора до места жительства оплате не подлежит. Если по каким-либо уважительным причинам работник добирается до вахты самостоятельно, а не предоставленным транспортом, эти расходы должны быть ему возмещены как командировочные.

К зарплате вахтовиков применяются повышающие коэффициенты за работу в особых условиях в высокогорье, безводных, пустынных районах , а также районный коэффициент.

Этот коэффициент рассчитывают с первого дня выполнения обязанностей в соответствующем районе. За каждый день вахты вылачивается надбавка. С выплаты надбавки не начисляются страховые взносы и НДФЛ, поскольку она является компенсирующей. Период учета может составлять от 1 месяца до 1 года. При этом работники с установленными в ходе СОУТ вредными или опасными условиями труда не могут находиться на вахте более трёх месяцев статья ТК. В соответствии с ч.

В период учета входит не только основное время, но и отдых, а также дорога до места организованного сбора и обратно. Запрещается превышение нормы часов по сравнению с нормальной продолжительностью рабочего дня, установленной для работников соответствующих профессий и производств. Учет отработанного рабочего времени ведется ежедневно в табеле. График работы составляется заблаговременно — в четвертом квартале на будущий календарный год.

Работодатель утверждает его после обязательного согласования с выборным органом работников. Если нет такого органа, вахтовый метод применять запрещается. После подписания приказа руководителем каждый вахтовик должен поставить собственноручную подпись и дату ознакомления. С графиком персонал следует ознакомить минимум за 2 месяца.

Продолжительность смены при не может быть больше 12 часов. Переработка допускается только в исключительных случаях. Время этой переработки учитывается отдельно и должно плюсоваться к времени дополнительных дней к отпуску в период между вахтами.

Работник имеет право на максимум два часа перерыва на отдых и прием пищи. Перерыв для того, чтобы согреться в холодное время в теплом помещении или спастись от жары в летнее время в прохладном помещении также включается в рабочее время.

Районный коэффициент начисляется сотрудникам в размере, предусмотренном для данной территории. Вахтовики имеют право на повышенную продолжительность отпуска.

Прежде всего, они должны отдыхать за те дни, которые они переработали, затем им предоставляется ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска. Для работников, трудящихся в районах Крайнего севера и к ним приравненных, начисляются дни дополнительного отпуска ст. Начисление дополнительных дней отпуска производится только за дни фактической работы в таких условиях. Работников необходимо ознакамливать с графиками сменности не позднее двух месяцев до его введения.

При направлении сотрудников на работу вахтой работодателю следует соблюдать все положения ТК РФ для предотвращения несчастных случаев или возникновения трудовых конфликтов. Вахтовая организация труда регламентирована в ст. Например, в этом положении указано, что работодатель обеспечивает персонал бесплатным трехразовым горячим питанием. Сейчас ТК не содержит таких указаний.

Вахта не может длиться более 1 месяца. Период ее может быть продлен до 3 месяцев, но только при наличии согласования с выборным органом работников.

Без наличия такого органа, представляющего права и интересы работников, принять такое решение невозможно. Отличие от вахтового метода состоит в том, что в период выполнения работ рабочие живут не в поселке или в бытовом городке, а непосредственно на объектах, в приспособленных для жилья помещениях — вагончиках или палатках. При этом нет возможностей для полноценного отдыха, бытовые условия хуже, соответственно, психологическая нагрузка возрастает многократно.

Такая организация работ применяется в том случае, если возникает необходимость большой продолжительности вахты при отсутствии транспортного сообщения между местом сбора и местом дислокации. Также может отсутствовать постоянная телефонная или радиотрансляционная связь, сеть интернет и телевидение. В этом случае вахтовики находятся на объектах без административно-управленческого персонала, но с продолжительным перемещением до места выполнения работ.

Вахта может длиться более двух недель, после чего весь персонал сменяется.

Что это значит - вахтовый график работы?

Вахтовый метод — это особая форма организации трудового процесса вне места постоянного проживания работников, при которой не может быть обеспечено ежедневное возвращение сотрудников предприятия к своим местам постоянного проживания. Вахтовый метод работы подразумевает осуществление трудовых функций работником вне своего постоянного места жительства и, как правило, на периодической сезонной основе. Традиционно вахтовый метод работы свойственен для таких сфер, как добыча нефти и газа, лесозаготовки, разработка месторождений драгоценных металлов, рыбный промысел. Вахта имеет экономическую целесообразность в случаях нахождения объектов работ в отдаленных районах со специфическими природно-климатическими условиями. Использование вахтового метода организации работ позволяет существенно снизить затраты на доставку сотрудников до фактического места их трудовой деятельности, а также сократить период осуществления работ. На практике существуют определенные хозяйственные отрасли, в которых в связи со спецификой их функционирования требуется нахождение работников на значительном удаленном расстоянии от своего постоянного места проживания.

Так же часто встречается «несимметричный» график: 2 месяца работы через один месяц отдыха, 3 через 1.

Вахтовый метод работы - что это такое

В Российской империи было известно как отходничество. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Вахтовый метод работы распространён в труднодоступных, малозаселённых местностях напр. При вахтовом методе работнику оплачивается проживание и проезд от места сбора до места проведения работ. Оплата проезда от места жительства до места сбора производится по соглашению между работником и работодателем. Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, регулируются главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации статьи Начиная с х годов XX века, во многих областях РФ, в связи с падением производства, закрытием предприятий, массовыми увольнениями сложилась тяжелая социально-экономическая ситуация. Следует заметить, что по Трудовому кодексу продолжительность вахты не должна превышать трёх месяцев. Продолжительность смены на вахте не должна превышать 12 часов, а продолжительность отдыха между сменами с учетом перерыва на обед не может быть менее 12 часов [2]. Неиспользованные часы отдыха должны суммироваться и предоставляться в виде дополнительных свободных от работы дней [2].

Вахтовый метод работы в 2019 году

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?

Российское законодательство предполагает множество способов организации трудовой деятельности и их оплаты.

Вахтовый метод: составляем график

Преимущества работы вахтой весомы: от сокращения сроков проекта до снижения уровня безработицы в целом. Правда, есть и определенные трудности, о которых нужно помнить работодателю. Обо всем читайте в нашей статье, скачайте образцы документов. Во многих ситуациях - при бурении новых нефтяных или газовых скважин, строительстве объектов предстоящих спортивных соревнований и других - без применения вахтового метода работы не обойтись. Его преимущества весомы: от сокращения сроков работ до снижения уровня безработицы в целом. Однако трудовое право не устанавливает точно время, затрачиваемое на путь к работе.

Вахтовый метод работы — что это такое

Оплата труда при вахтовом методе существенно отличается от начисления заработной платы при других способов организации работы. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса РФ. Продолжительность ежедневной работы смены не должна превышать 12 часов п. Время рабочей смены включает в себя оплачиваемое рабочее время и внутрисменные перерывы, такие как, например, обед. Вид времени Вахта в программе предустановлен, дополнительной настройки не требует и предназначен для описания рабочих смен на вахте. Этого вида времени достаточно для планирования вахты, так как очевидно, что остальное время в сутках приходится на внутрисменные перерывы и междусменный отдых.

Вахтовый график работы - это какой режим труда, насколько он удобен и кому подходит? Людей каких профессий привлекают к работе.

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод саму вахту понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами. Работа вахтовым методом ТК ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть.

Вахтовый график работы - это какой режим труда, насколько он удобен и кому подходит? Людей каких профессий привлекают к работе по вахтовому графику и в чем особенность организации работы по вахтовому методу? Ответы на все эти вопросы ниже. График работы вахтовым методом — образец расчета. Смена состава экспедиции вахты производится по…. Корабельная вахта — это какой график работы?

При изменении размера алиментов или при освобождении от их уплаты суд вправе учесть также иной заслуживающий внимания интерес сторон.

Этот процесс проходит с вызовом сторон, рассмотрением всех документов, то есть происходит слушание дела.

Это определяет наиболее популярные направления для строительства и приобретения земельных участков. Ими же выдается и бланк заявления с просьбой о предоставлении матпомощи. Люди, которые приняли решение взять малыша из детского дома, сталкиваются со множеством проблем. Плюсы: Высокий уровень жизни. Размер штрафа участковый определяет самостоятельно в рамках, установленных законодательством.

В противном случае водителю придётся пройти техосмотр. Соответственно, в трудовой договор также должно быть включено условие о том, что в отношении директора устанавливается ненормированный рабочий день, при этом в организации должен существовать перечень должностей работников с особым режимом работы.

Во многих регионах возмещается часть процентов. Куда подать заявку для участие в программе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудоустраиваюсь на работу (Вахтовый метод)
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. remychalo

    Вот это цена адекватная.

  2. Гостомысл

    все просто-взял кредит значит плати..

  3. gitalo

    Конечно, многие в это не поверят, будут утверждать, что всё будет хорошо, всё наладится...